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人間関係の複雑化

皆さん、介護の現場と聞いてどのような印象を持たれるでしょうか?

低賃金で重労働、おまけに人間関係も最悪なんて記事が蔓延しています。

しかし、人間関係の問題はどの職業でもつきものです。

現在では、介護を行う人材不足からスキルや経験を問わずに、様々な人を雇うから
スタッフの育成不足や、介護職にそぐわない人が働くという、悪循環が生まれているのです。

どのような人間が働いているのか?!

特に施設勤務で感じるのが、中年層(50歳、60歳代のおばさま)の存在です。

みなさんが悪いというわけではありませんが、この方たちはある特徴を持ちあわせているんです。

その特徴は、①新人職員をターゲットに選ぶ。
    
      ②無視や陰口の対象にする。

      ③自分のルールに従わせようと躍起になる。

      ④様々なパワハラを敢行する。

せっかく、福祉という本当にやりがいのある現場で就職しても、このような輩によって精神が破綻して最後は辞めるという決断をするんです。

解決策はあるのか?

職員名目で、主任やリーダーからの虐めに加わるケースもあります。

最終的に自殺に追い込まれるまで、我慢して行う仕事なんだろうかと。

最後に思います。解決する道は2つしかないと。

一つは、「ただひたすら耐える」のです。

二つ目は、「仕事をきっぱり辞める」

どちらの選択も難しいかと思います。しかし、自分自身の人生だから。

人間関係のつまずきで職を辞することは、どの業界でもあります。

その時に強靭な精神を持って戦うのか、次にシフトチェンジするかだけなのです。

なぜなら自分は変えることができても、人は変えられないのですから。

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